- Административная юриспруденция
- Вопросы автомобильного права
- Вопросы военного права
- Вопросы пенсионного обеспечения
- Вопросы по авторскому праву
- Вопросы по гражданскому праву
- Вопросы по земельному праву
- Вопросы по налоговому праву
- Вопросы по наследству
- Вопросы по семейному праву
- Вопросы регистрации бизнеса
- Вопросы трудового права
- Жилищные вопросы
- Медицинское право
- Право интеллектуальной собственности
Правомерно ли требование работодателя выходить на работу в выходные и праздничные дни?
Работаю на складе бухгалтером, пятидневная рабочая неделя, восьми часовой рабочий день. В последнее время организация стала выводить на работу в праздничные дни. Без приказов, без оплаты — просто сказали вы работайте и все. Если не выходишь — просто урезают зарплату. На работу я устраивалась именно на пятидневку т.к у меня маленький ребенок, оставить его в такие дни не с кем, а детские сады не работают. Впереди четыре дня выходных. Руководство сказало, что никаких праздников у нас не будет, 23.02.17 и 24.02.17 обычные рабочие дни. Приказа нет. Кто не выйдет пригрозили уволить за прогулы, ну и оставить без зарплаты. Это правомерно?
Ответ на вопрос: Правомерно ли требование работодателя выходить на работу в выходные и праздничные дни?
Здравствуйте. В Вашей ситуации следует четко руководствоваться статьей 113 ТК РФ. Там, в частности, прописано, что использование труда сотрудников в выходные и праздничные дни допускается только с их согласия. Исключение составляют чрезвычайные ситуации, которые также указаны в упомянутой норме.
Однако в любом случае необходимо письменное распоряжение (т.е. приказ) от работодателя.
Если Вашему ребенку не исполнилось еще 3-х лет, то работодатель должен письменно ознакомить Вас о праве отказаться от работы на праздники.
Поэтому если исходить из описанной в вопросе ситуации, то администрация организации поступает по отношению к Вам неправомерно.
Маленький практический совет. Позвоните в местное отделение инспекции по труду. Часто такой сигнал по отношению к недобросовестным работодателям бывает действенным.
Рекомендация:
На вопрос - Правомерно ли требование работодателя выходить на работу в выходные и праздничные дни? ответил Андрей Брылев.
