Имеют ли право лишить премии за работу на другой должности всего 3 дня?

Ответ на вопрос: Имеют ли право лишить премии за работу на другой должности всего 3 дня?

Здравствуйте. Премии в соответствии с трудовым законодательством не относятся к обязательным выплатам, как, например, тарифная ставка. На предприятии должно быть утвержденное положение о премировании.

В нем должны быть оговорены условия предоставления поощрения, порядок назначения и лишения премии. Кроме того, стоит почитать и коллективный договор. Там также могут быть изложены условия назначения премии.

Положение о премировании относится к локальным актам, регулирующим трудовые отношения. А раз так, то его несоблюдение может стать поводом для обращения в суд или инспекцию по труду.

Из всего изложенного можно сделать следующие выводы:

• изучите положение о начислении премии;
• если есть нарушения, то можно предварительно обратиться в инспекцию по труду.

Кроме того, возможен и судебный порядок решения проблемы. Опытный юрист представит Ваши интересы во всех инстанциях.